Как провести собеседование
Как правило, взаимодействием двух сторон называют собеседование, где работодатель выбирает для компании нужного сотрудника, исходя из соответствующих требований. С другой стороны, нуждающийся в работе человек может оценить перспективы, плюсы и минусы организации в целом.
У зарубежных стран имеются некоторые особенности в проведении собеседования, которые определяются менталитетом, историей страны и традициями. По таким данным, собеседование подразделяется на некоторое виды, причем данная классификация считается общепризнанной.
1) Первым вид проведения считается самым консервативным, это британский метод, который обусловлен принадлежности человека к какому-либо сословию или титулу. То есть, шанс получить рабочее место зависит от того, насколько будет твоя семейная история лучше. В таком случае можно рассчитывать на определенные привилегии и отличную зарплату.
2) Немецкий метод полагается на репутацию соискателя, которая основывается на предыдущих заслугах, успехах или недостатках. В данном варианте должны присутствовать рекомендации, справки и письма.
3) Встречи в неофициальной обстановке подразумевают американский метод, в котором работодатель может разглядеть потенциального сотрудника, как личность, оценить его поведение в различных ситуациях, вот только такой способ не дает возможности выявить профессионализм и навыки.
4) Китайский метод считается самым необычным, так как собеседнику необходимо вспомнить свое детство, а далее написать сочинение на тему потенциальной работы. Здесь работодатель оценивает прежде всего знание языка, литературу. А на работу возьмут того, кто на «отлично» справиться с сочинением.
Таким образом, каждый метод по-своему уникален и в то же время имеет недостатки. По этому, самым оптимальным видом собеседования считается встреча сторон лично, без посторонних лиц. Ведь проводить такие встречи необходимо с конкретными целями, например:
- увидеть потенциального сотрудника реально;
- оценить его как личность;
- оценить профессиональные качества и уровень.
Каждая встреча с кандидатом должна иметь определенную степень подготовки, в которую включены согласованность времени встречи и точный адрес, чтобы собеседник не заблудился. Так же, необходимо оставить контактный номер телефона для связи на тот случай, если кандидат вдруг будет задерживаться или у него сложатся непредвиденные обстоятельства.
Похожие материалы:
Можно ли посчитать риски при взятии кредита в финансовой организации?03.08.2014
На сегодняшний день, как правило, считается, что перспективная личность должна обладать достаточным количеством финансовых знаний для обеспечения комфортной жизни. Однако мы не всегда понимаем, что означает подобное выражение и что собой ...
Как проанализировать успешность инвестиционного проекта?10.03.2014
В любом начинании возникает такой момент, когда необходимо провести предварительную работу. Это необходимо для того, чтобы правильно оценить свои возможности, а также уточнить, какие инвестиционные проекты могут стать наиболее успешными и что для ...
Мошенничество на производстве26.04.2014
На сегодняшний день, очень часто можно встретить мошенничество на производстве, которое несет не только вред потребителю, но и всей репутации компании. В таком виде мошенничества страдает не финансовая часть компании, а как раз ее заслуженная ...
Что делать при потери кредитной карты?14.08.2014
Представьте такую ситуацию, при которой вы потеряли кошелек, где были кредитные карты от различных банках. Что произойдет с теми деньгами, которые находились в кошельке всем известно, они попадут в руки других людей и их уже никогда не вернуть. С ...
Лизинг недвижимости в России20.04.2014
В процессе деятельности и существования предприятий, возникают случаи, когда необходимо иметь на балансе компании собственную недвижимость. Только вот не всем компаниям "по карману" такие приобретения, тем более, что изымать финансовые средства из ...