Корпоративные мифы и мотиваторы для продавцов
Для того, чтобы рабочий персонал настроился на необходимый рабочий лад, вовсе не требуется проведение каких-либо дополнительных психотренингов. Вполне эффективно повлияют на персонал быстрые и энергичные планерки перед началом трудового дня. Только не стоит включать в собрания отчетности и выговоры, наоборот, нужно задать коллективу необходимую волну на весь рабочий цикл.
Стоит учитывать тот факт, что современные организации представляют собой не комсомольцев, а вполне деятельных и креативных сотрудников. Поэтому, методы воспитания коллектива можно выбрать совсем иные.
С продавцами лучше будет отдельно проводить беседы, что касается всего торгового коллектива, то необходимы планерки, проводимые раз в неделю, расписание при этом не обязательно.
В результате таких проводимых собраний персонала, можно решить проблемы, связанные не только с технической частью, но и с объемами продаж. Повествовать на сборах можно и о результатах, вкладах и так далее, главное, это не увлекаться, ведь научно доказан факт о том, что взрослый человек принимает во внимание информацию в течении пятнадцати минут, после чего внимание рассеивается. Самая важная особенность в рабочем коллективе, это наглядный пример руководителя. То есть, каким энергичным будет руководство, таким будет и персонал.
Так же, будет уместно применять такие речевые обороты, как шуточное замечание или откровенное хвастовство. При этом, когда начальство употребляет обороты «мы» или «наша компания», коллектив воспринимает его искренне, что положительно сказывается на общем настрое сотрудников.
Каждый сотрудник той или иной организации должен чувствовать и понимать свое значение и потребность, то есть понимать тот факт, что и для чего он делает. Данное понимание нужно обеспечить каждому человеку в коллективе, иначе, не почувствовав потребность, люди просто не видят смысла в своих действиях, а это негативно сказывается на качестве деятельности.
Как показывает практика, самый сильный корпоративный дух имеется в работе продавцов. И еще один интересный факт, это наличие некоторых сложившихся давно мифов, которые действуют на подсознание сотрудников до сих пор. Существует даже такое направление, как мифодизайн, с помощью которого доказано, что людьми управляют существующие в данный момент мифы. А наше подсознание устроено именно таким образом, что без каких-либо мифов жить становится скучно.
Похожие материалы:
Как организовать безопасную перевозку ценностей11.04.2014
Как правило, хранение важных документов, финансовых средств и ценностей производят при помощи сейфа. Но что делать, когда ценное имущество требуется перевезти? В таком случае, необходима правильная организация доставки, спланированной заранее. ...
Фирма в тонусе: Управляй легко04.04.2014
Бизнес можно легко сравнить с живым организмом, который должен быть в постоянном тонусе. И чтобы добиться поддержания постоянного тонуса, необходимо наладить прогрессивную систему управления, оснащенной эффективными электронными программами по ...
Как происходит внутренняя торговля на Форексе?27.07.2014
а сегодняшний день такое понятие как Дейтрейдинг характеризует внутренний рынок, в которой происходит торговля сделками по истечению дня. Подобные сделки обязаны закрываться обязательно, так как точка входа, которую можно обнаружить за время ...
Форекс как заработок или лотерея13.08.2014
Форекс это достаточно популярная на сегодняшний день система. Дилинговые центры зарабатывают огромные деньги на продвижении и раскрутки подобной системы. Доступным является тот факт, что достаточно легко можно открыть счет. Рекламы в интернете очень ...
Проблема неэффективности в экономике28.02.2014
В современной экономике России можно выделить ее основную проблему - ее неэффективность. В нашей стране качество труда на данном этапе весьма низкое. Рассмотрим главные причины неэффективности каждого трудящегося. Наша работа зависит от таких ...