Работодателей, обязанных принимать инвалидов, станет больше
По прежним правилам инвалиды могли устроиться на работу только в те организации, численность сотрудников которых насчитывала более 100 человек. Однако закон был пересмотрен. Поправки коснулись численности работников, которая была заметно снижена, а также деятельности предпринимателей, обязанных принимать на работу инвалидов.
В новой редакции закона об инвалидах говорится о том, что регионы могут самостоятельно вводить квоты до 3%, если штат организации минимально равен 35, и максимально – 100. Для начала действия данной нормы в полной мере необходимо изменение законодательства на региональном уровне. Таким образом, для обладания достоверной информацией, нужно отслеживать все нововведения, поправки и дополнения регионального законодательства. Если на предприятии числится 100 и более человек, то значение квоты останется неизменным, то есть 2-4%.
До внесения поправок предприниматели не были должны принимать на работу инвалидов, этому были обязаны только предприятия, которые обладали свободной квотой рабочих мест. Конечно, в регионах вносились особые дополнения и изменения, по которым к таким организациям относились и индивидуальные предприниматели. А всего навсего термин «предприятия» был заменен на «работодатели». Такая ситуация сложилась в московской области. Подобные случаи были зафиксированы и в других регионах России, однако региональные власти были поддержаны даже судом.
Нововведение разрешило все спорные ситуации по этому поводу. Теперь предприниматели обязаны принимать на работу инвалидов, а если рабочих мест нет, то создавать новые, к которым относятся и места, специально оборудованные. Конечно, в каждом регионе страны сохранятся или будут созданы свои особенности, но они никак не могут полностью отличаться от основного закона. Оснащение, требования к порядку на рабочих местах для инвалидов будут определены министерством труда РФ. Каждая организация будет обязана отразить в локальных нормативных актах все условия труда и т.д. Помимо этого, предприятия будут сообщать каждый месяц о количестве свободных мест в центры занятости своего регионального участка.
Нововведением предусмотрены и штрафные санкции. Так, при невыделении рабочих мест инвалидам, либо при отказе в трудоустройстве, работодатель будет оштрафован на 5000-10000 рублей. Конкретная сумма зависит от поправок в региональном законодательстве.
Похожие материалы:
Больше половины всех услуг банка контролируется государством13.07.2014
Владимир Гамза высказал мнение, что конкуренты на финансовым рынке это всего лишь иллюзия. Форум о бизнесе обычно ведется благодаря официальной поддержи совместно с государством Российской Федерации. В этот раз обсуждались рычаги развития ...
Безработица в Крыму идет вниз быстрыми темпами05.08.2014
С недавних пор, в Крыму был зарегистрирован спад уровня безработных людей, зарегистрировавшихся на биржах. Крымские политики обсуждают это внезапное падение на совещаниях. Уменьшение количества безработных Романовская, являющаяся ...
До конца года компания Авто ВАЗ уволит почти восемь тысяч сотрудников06.06.2014
Падение экономики в первую очередь сказывается на рабочих. Стало известно, что уже до конца года компания Авто ВАЗ уволит 5,5 тысяч рабочих, но на этом сокращения не закончатся, а будут продолжаться и в следующем году. Уволят не только служащих, но ...
Россия неумолимо стареет12.06.2013
Министерство труда и социальной защиты населения предупреждает, что население России с каждым годов стареет все сильнее. По статистике, сейчас в возрасте старше 65 лет уже каждый восьмой житель нашей страны, а всего численность граждан, уже ...
Мировая энергетика нуждается в 48 триллионах долларов до 2035 года07.06.2014
По оценкам специалистов, для того чтобы удовлетворить мировые потребности в области энергетики, к 2035 году необходимо достичь совокупного объема инвестиций в комплекс в размере $48 триллионов. Стоит напомнить, что за прошедший год ...